企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_全案例分享

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如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？

全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？

考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、行为准则

3月29日北京1天3500 RMB/person

谁应该参加？

　　企业人力资源和企业法务专业人士

课程大纲

　　一、关于规章制度的法律规定

　　二、关于规章制度的合法性

　　三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析

　　（一）、考勤管理制度的误区及风险控制

　　（二）、假期管理制度的误区及风险控制

　　（三）、病假管理制度的误区及风险控制

　　（四）、加班管理制度的误区及风险控制

　　（五）、培训管理制度的误区及风险控制

　　（六）、绩效管理制度的误区及风险控制

　　（七）、保密管理制度的误区及风险控制

　　（八）、员工行为准则制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析

　　讲师介绍

　　郭文龙

　　劳动法专家 上海劳动法研究会副会长 上海滩劳动法三剑客之一

　　中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。

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